单位怀孕申请书大揭秘孕妈必备指南！

摘要：

怀孕对于女性来说是一段特殊的旅程，而在职场中，怀孕也会带来一些特殊的情况。单位怀孕申请书是孕妈在职场中必不可少的材料，它不仅可以保障孕妈的合法权益，还可以为后续的产假、育儿假等提供依据。本文将详细揭秘单位怀孕申请书，为孕妈们提供一份必备指南。

明确申请时限

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕后15日内应向单位提出怀孕申请。若超过15日，单位有权不予受理。

提供必要材料

通常情况下，单位怀孕申请书需要提供以下材料：

- 女职工怀孕证明（医院出具的诊断证明）

- 配偶身份证复印件（如适用）

- 结婚证复印件（如适用）

表单填写

怀孕申请书的填写应根据单位提供的格式进行。一般情况下，需要填写以下内容：

- 个人信息（姓名、出生日期、工作单位）

- 怀孕信息（怀孕时间、预计生产日期）

- 丈夫信息（姓名、工作单位）

- 申请内容（请求单位批准怀孕、给予产假等）

4. 单位审批

单位收到怀孕申请书后，一般需要进行审批。审批时间通常在15个工作日内。如果单位同意，会出具一份怀孕审批表，作为后续办理产假、育儿假等的凭证。

5. 后续事宜

怀孕申请书获批后，孕妈还需办理以下事宜：

- 产前检查：按照医嘱定期进行产前检查，并保留检查记录。

- 享受产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假。

- 享受育儿假：符合条件的孕妈可享受子女3岁以内育儿假。

单位怀孕申请书是孕妈在职场中维护自身权益的重要保障。通过了解申请时限、提供材料、填写表单、单位审批和后续事宜，孕妈们可以顺利完成怀孕申请，安心度过这段特殊时期。

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