怀孕被炒遭不公！就业补偿标准详解，维权指南

怀孕期间被炒鱿鱼，是很多职场妈妈的噩梦。面对不公的待遇，如何维护自己的合法权益，获得应有的补偿？本文将详细解析怀孕被炒的就业补偿标准，并提供维权指南，帮助职场妈妈们维护自己的权利。

就业补偿标准

工资补偿

怀孕期间被炒，可获得相当于《劳动合同法》规定经济补偿标准2倍的工资补偿。补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，不满一年的按实际工作时间按日计算。

赔偿金

除了工资补偿外，还可以获得赔偿金。赔偿金为用人单位一个月工资。

医疗补助

若怀孕被炒导致流产或早产，可获得医疗补助。补助费为产假期间的工资。

4. 产假补偿

怀孕被炒，但产假已开始的，可获得产假期间的工资补偿。产假一般为98天。

维权指南

及时收集证据

收到解雇通知后，及时收集被炒证明（如解雇通知书、工单）、医疗证明（如产检证明）、工作业绩证明等。

申请劳动仲裁

若协商未果，可以在30天内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请材料包括劳动仲裁申请书、相关证据等。

准备仲裁材料

仲裁庭受理后，准备仲裁材料，包括申诉材料、证据清单、证据复印件等。

4. 出席仲裁庭

按时出席仲裁庭，积极陈述事实，提供证据，维护自己的权利。

5. 裁决及执行

仲裁庭作出裁决后，双方应当遵守裁决。若用人单位拒不执行，可向法院申请强制执行。

注意事项

怀孕期间被炒，除上述补偿外，还可获得失业保险金。

怀孕被炒后，应积极找工作。若在怀孕期间或产后一年内重新找到工作，可按规定减少或免除补偿金。

维权过程中，可向妇联、工会等机构寻求帮助。

本文来自投稿，不代表爱孕网立场，如若转载，请注明出处：https://www.aiywan.com/yqbk/174406.html