以怀孕辞职，生育险还能报？来看这则重磅消息！

生育险是国家为保障劳动者生育权利而设立的一项社会保险制度。对于以怀孕为由辞职的劳动者，能否享受生育险待遇一直备受关注。近日，人力资源和社会保障部发布了《关于贯彻落实〈女职工劳动保护特别规定〉的通知》，对该问题作出了明确规定。

用人单位应按时申报生育保险

对于以怀孕为由辞职的劳动者，用人单位应当按照国家规定及时申报生育保险。用人单位未及时申报的，劳动者可以自行向社会保险经办机构申报生育保险。

符合条件可享受生育保险待遇

劳动者以怀孕为由辞职，且符合以下条件的，可以享受生育保险待遇：

在怀孕前已参加生育保险连续缴纳满12个月；

辞职时，用人单位已为其申报生育保险；

辞职后，劳动者未再就业或者就业后未参加生育保险。

生育保险待遇包括哪些内容？

生育保险待遇包括生育津贴、生育医疗费用和一次性分娩营养补助。其中，生育津贴从产前假开始发放，至产后休假结束。生育医疗费用包括产前、产后检查费、接生费、住院费等。一次性分娩营养补助在产妇出院时一次性发放。

四、申请生育保险待遇所需材料

劳动者申请生育保险待遇时，需要向社会保险经办机构提交以下材料：

生育保险参保登记表；

辞职证明；

医院出具的怀孕证明或生育证明；

4. 身份证原件及复印件；

5. 银行卡或存折原件及复印件。

五、生育保险审核流程

社会保险经办机构收到劳动者提交的材料后，会进行审核。审核通过后，生育保险待遇将按规定发放。

以怀孕为由辞职的劳动者，如果符合国家规定的条件，可以享受生育保险待遇。用人单位和劳动者应积极配合，及时申报生育保险，保障劳动者的权益。

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