怀孕后合同到期孕妇职场权益受保护

摘要：

怀孕后合同到期孕妇的职场权益受法律保护。用人单位不得因怀孕、生育单方解除劳动合同或降低标准。本文将详细介绍怀孕后劳动合同到期孕妇的职场权益，帮助她们维护自身合法权利。

攻略技巧和特点：

合同到期自动续约：劳动合同到期后，若无相反证明，劳动合同视为续订。怀孕后合同到期的孕妇，其劳动合同应自动续约。

不得单方解除劳动合同：用人单位不得因怀孕、生育单方解除劳动合同。怀孕后合同到期仍处于孕期或产期的孕妇，用人单位不得解除劳动合同。

不得降低劳动标准：用人单位不得降低怀孕后合同到期孕妇的劳动标准，包括工资、福利待遇等。

4. 延长产假：产假结束后，怀孕后合同到期孕妇可以延长产假至12个月。

5. 哺乳时间：怀孕后合同到期孕妇哺乳期间，有哺乳时间。

6. 禁止辞退和调岗：怀孕后合同到期孕妇，用人单位不得无故辞退或调岗。

7. 优先安排工作：用人单位应优先安排怀孕后合同到期孕妇从事适合其身体条件的工作。

8. 终止劳动合同的补偿：劳动合同到期后，若用人单位不再与孕妇续约，应支付经济补偿金。

维护权益的建议：

孕妇应及时与用人单位沟通，告知怀孕情况。怀孕后，可向用人单位申请自动续约劳动合同。如用人单位违法解除劳动合同或降低劳动标准，孕妇可向劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁。

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