导读

女性怀孕是一件重要的事情，无论是每个家庭还是中国的法律，对孕妇都有特殊的照顾。那么，女性在工作中怀孕后有什么权利呢？怀孕期间什么工作不适合做？这需要每个人都知道。

案情简述

武汉的王女士怀孕5个多月，公司突然要求她主动辞职。王女士拒绝了。后来，她被搬出公司，被公司变相解雇。由于没有明确的辞退文件，公司认为王女士主动辞职，而王女士则认为自己在怀孕期间被辞退。王女士说，公司提出补偿半个月的工资，但怀孕期间停止社会保障，生育津贴无法获得，更让她难以接受的是，公司的产假只有一个月。对此，王女士的公司HR公司规定，产假哺乳假不能让人休几个月。由于谈判没有进展，王女士已向劳动监察部门报告。

律师分析

首先，孕妇有不被解雇的法律权利。一些用人单位，为了本单位的利益，一旦发现女职工怀孕，将以各种理由解雇或解雇，甚至在签订劳动合同时，同意几年内不得怀孕，甚至不能坠入爱河和结婚。《中华人民共和国妇女权益保护法》明确规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由解雇女职工或者单方面解除劳动合同。《劳动法》第二十九条规定，女职工在怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。这里的用人单位，包括国家机关、企事业单位、社会团体等所有用人单位。孕妇不仅在劳动合同聘用期内不能解除合同，而且在劳动合同期满后，还有权继续签订劳动合同。

二是孕妇职工有权转换适合孕妇的工作。在中国，几乎所有的工作领域都有妇女。妇女怀孕后，有些岗位不再适应。比如实行三班倒工作，后期不适合孕妇继续实行三班倒工作时间模式；从事活动强度大或体力劳动重的工作，需要相对容易调整。活动强度不大的工作；对于可能影响胎儿发育的直接接触油漆、化工等工作，应进行更换用人单位应尽可能更换孕妇职工，以满足孕妇的生理要求。

第三，孕妇有权在工作时间进行孕期保健和产前检查。怀孕的准妈妈总是对未来的宝宝充满憧憬，希望有一个健康、活泼、聪明的宝宝。从怀孕开始，他们就一直关注宝宝的生长发育，经常去医院做孕期保健和产前检查。

第四，孕妇有权在工作时间进行孕期保健和产前检查。怀孕的准妈妈总是对未来的宝宝充满憧憬，希望有一个健康、活泼、聪明的宝宝。从怀孕开始，他们就一直关注宝宝的生长发育，经常去医院做孕期保健和产前检查。对于孕妇产前检查（包括怀孕12周内的初步检查），用人单位应提供方便。劳动时间进行产前检查的，按出勤处理，不得按病假、事假、矿工处理；有定额扣除相应的劳动定额。

第五，孕妇的休息权。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工不得安排夜班或加班，每天休息1小时，计入劳动时间。孕妇因各种原因终止妊娠，终止妊娠后享有休息权。女职工怀孕流产的，应当按照医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予产假15~30天；怀孕4个月以上流产者，给予产假42天。产假期间工资照发。

女工在怀孕期间不能从事任何工作：

1、冷水作业分级标准中规定的冷水作业；

2、低温作业分级标准中规定的低温作业；

3、高温作业分级标准中规定的第三、四级作业；

4、噪声作业分级标准中规定的第三、第四级作业；

5、从事抗癌药物、己烯雌酚生产、接触麻醉剂气体等工作；

6、非密封源放射性物质的操作、核事故和放射性事故的应急处置；

7、高处作业分级标准中规定的高处作业；

8、体力劳动强度分级标准规定的第三、第四级体力劳动强度作业；

9、在封闭空间、高压室作业或潜水作业，伴有强振动作业，或需要频繁弯腰、攀爬、蹲作业。

10、铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准。