怀孕期间长时间请病假公司不批合法吗（企业职工患病或非因工负伤医疗期规定）

案例简介

我在一家私企上班，公司有1000人左右，女工占比较多。目前国家开放二胎政策，生二胎的女员工也多起来了，现在生活水平好了，人也娇气，有的女员工一怀孕就想请假，且病假单也是正规医院开具的，令人比较头痛。

我们公司最近有一个女员工刚怀孕两个月请长假，初步估计如果同意她请病假到产假大约一年，企业不能忍受支付病假工资和支付保险的成本。如果产假结束，她的工作人员会递交离职单，所以内耗太重，其他人仍然会模仿。

案情分析

孕妇请假休息

一家拥有1000多人的私营企业规模足够大。此外，在休假期间支付病假工资和社会保障表明，各种福利制度相对完善。近年来，房东所说的常见的。现在，85后和90后不知道空气污染、水污染和食品不安全的影响是否太深。不管怎样，怀孕并不容易，很多人一怀孕就休假。

一、坚持一个原则

该休就休，就在休假范围内。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定： 企业职工因病或非因工伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期。 (一)实际工作年限在十年以下的，本单位工作年限在五年以下的为三个月；五年以上的是六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下九个月；十年以上十五年以下十二个月；十五年以上二十年以下十八个月；二十年以上二十四个月。因此，按规定休息时间。我们可以把握这一点。

二、我们还可以这么处理

事实上，我们现在不确定如何把握它。只要孕妇要求休假，我们都同意。没有大的障碍。因为《劳动合同法》支持孕妇病假，女员工三期不一定非此即彼。反正，我们是全准许了，当然是大领导大老板也同意了。在规定病假期限时，给予基本工资；例如，在单位工作8年，休息9个月，基本上，整个怀孕期不需要来。若公司工作4年，3月内给予基本工资，其他时间不计工资，只缴纳社保。这个沟通是HR必须能做得通。

1.这个账可以这样算

会计是一门学问，是一种深刻的知识。房东认为孕妇在休假时必须拿到病假工资并支付社会保障费。然而，如果孕妇不休假，就不能在工作中工作，这会影响部门的进度。你不必支付全额工资吗？至少病假工资基本接近最低工资：

1)我们不至少节省一到三分之二的工资；

2)奖金基本不需要支付；

3)出勤奖、劳保不用交，省了一笔钱；

前两笔基本上是一个人年支出总工资的一半到三分之二。

2.有人说孕妇走了，别人替她工作。

这有什么奇怪的？那个部门的工作不是8个人能做的，6个人还能做，5个人还能做？做法不一样。

有几个人用几个人的干法，做几个人能达到的程度。

有些朋友会说，这太不科学了。

管理大师没有说管理是严谨和科学的！大师说，管理既是一门科学，也是一门艺术。为什么我们在谈论艺术时必须谈论科学，这本身是不科学的。总有一些部门是置的，可以暂时部署一个人来帮助一段时间，这是可以理解的。

那就说科学吧

当然，HR这是一个非常严格的专业，我们仍然需要谈论科学。面对二胎汹涌的趋势，我们的科学点可以这样做：

1）摸底。了解整个公司的育龄妇女，包括部门、职位、年龄、结婚年龄，计划什么时候生第一个孩子；计划生第二个孩子；计划什么时候生第二个孩子等等。知道，而不是每天惊讶。

2)岗位分析。每个职位的工作内容、工作标准、工作量和工作形式都可以重新调整。毕竟，网络、计算机和软件程序已经加快了以前的工作。所以你可以再做一次工作分析。

3)岗位整合。可主动整合岗位，压缩定员编制数量。

4)提高工作效率。孕妇休息，但其他在职人员人员的工作效率和人均产值对企业来说是一件好事。我们的人力资源可以在这方面做更多的文章。

5)将给孕妇一些特殊照顾规章制度化。例如，我们通常允许孕妇进行分娩检查。我们可以在规章制度中明确表示，让孕妇知道我在工作，需要出去做什么很方便，而不需要接近领导或找到各种理由。允许孕妇每月请假3-5天，算病假。这样，孕妇就不会因为3、5天不能工作而紧张。这对我们稳定员工队伍也很有帮助。

6)人性预测。一般来说，生完孩子不想出去上班的概率还是小概率事件。呵呵，其实，带Baby比上班累多了。而且宝宝一到，年轻父母的经济压力也很大，一般都会到点去上班。上次，我出去在火车上和一个姐姐聊天。她退休后帮助儿子和儿媳在家照顾孩子。她说在家照顾孩子是最累的。她一直很忙，不像有时间去上班...如果孕妇产后不来上班，一定会遇到很大的困难。所以，我们HR这件事不要太纠结，顺其自然就好。

三、有时候假期的结果是我们无法承受的

女人怀孕生孩子似乎很简单，特别难。否则，你可以从电视上看到的持久广告就是妇产科广告。今年夏天，有一所技术学校讨论安排教师到我们单位实习。根据不同的专业，我去了一线部门进行谈判。部门领导很忙，因为工作人员多，人手少。

为什么缺少？这位领导一直在感叹，多亏了这些怀孕的女士，只要人们要求休假，我们就会安排，否则我现在心里就会有阴影。今年，该部门的三名孕妇纷纷流产，其中两人响应生第二个孩子的号召。

她说你不知道。当人们在周末打电话给我时，他们哭了。多亏了他们在家里的无意中流动，如果我们不能完成工作，如果我们不同意别人的假期，如果人们在工作场所流动，我的余生就会感到不安。

有些朋友会认为这个例子是极端的。这只能发生在谁身上，谁最能理解。此外，空气污染、水污染和食品安全问题确实很突出。如果你从事化学工业，它可能仍然会产生影响。人们怀孕确实是生活中的一件大事。多关心人性，少悲剧。

综上所述，从另一个角度来看，成本是节约的。我们必须在谈论艺术时谈论艺术，在能够谈论科学的地方谈论科学。做一个聪明体面的人力资源管理者。

来源：网络

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