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入职一月查出怀孕会被开除吗公务员（入职一月发现怀孕会被开除吗?）
1、《女职工劳动保护条例》第八条"女职工产假为90天，其中产前15天。根据《女职工劳动保护条例》第四条的规定，女职工怀孕、分娩、哺乳期的基本工资不得降低。根据《女职工劳动保护条例》第七条的规定，女职工在怀孕期间不得在正常劳动日以外延长劳动时间；
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入职两个月就怀孕了公司要求辞职（公司为了让我主动辞职,故意不安排工作,是坚持还是离开,如何选）
出乎意料的是，在工资上涨后，小娟每天的工作越来越多，显然是两个人可以完成工作，但独自压在她身上，小娟利用午休时间问领导怎么了，领导说公司业务量会更大，每个人都应该做好心理准备，下班后可能要加班一个小时。
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HR遇到入职就怀孕的女员工，有多难（刚入职的女员工就怀孕了）
几句话，就引起了数百万人的关注。这是电视剧《女心理师》衍生出一个话题，演员@张瑶她扮演一个有第二个孩子的母亲。生下小儿子后，她患有产后抑郁症。她的丈夫和婆婆都关注她的小儿子。同期，还有一个HR他对我们说：我曾经招聘过一名女员工，三个月后怀孕，几个月后怀了第二个孩子。
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入职体检流程是怎样的,去医院怎么弄（人力资源部需要提交健康证明吗?）
在做之前，你可以询问人力资源部是否对体检机构有任何要求。在做之前，你可以询问人力资源部是否对体检机构有任何要求。你可以刷你的医疗保险卡。女性在生理期或怀孕期间请咨询医生，一般也不能参加体检。根据体检表上的项目依次进行检查，人多的项目可先领取号码，到人少的项目进行检查。
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一入职就发现怀孕，是该厚着脸皮继续留下还是主动辞职（入职前发现自己怀孕了,该不该如实说）
工作场所对妇女的苛刻可能只是一个例子，但也希望企业能从社会责任和人文关怀的角度，给予妇女更多的宽容和理解，国家也应该出台更多的政策来维护妇女在工作场所的权益，这可能会在一定程度上增加妇女的生育意愿，提高生育率，不断改善中国的年龄结构，为什么不造福国家和人民呢。
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入职体检做了胸透后来发现怀孕（经历过怀孕准备的妈妈都知道,建议半年内不要怀孕,但很多妈妈都）
或者胸透没多久，意外怀孕了。胚胎或胎儿在子宫腔内受到辐射的影响与怀孕时间密切相关据统计：1、怀孕前2周，危险概率很小；通过以上介绍，我相信你已经明白，你的情况是射线接触发生在怀孕的前两周，婴儿图像的可能性很小，事实上，只要胚胎能顺利生存，他很健康，没有问题，如果胚胎受到辐射的影响，它就不能生存。
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