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女员工试用期内怀孕,是否可以辞退(女员在试用期内怀孕并被解雇 人力资源和社会保障局:违法,建议)
女员在试用期内怀孕并被解雇人力资源和社会保障局:违法,建议投诉举报近日,大连准妈妈王女士在试用期发现自己怀孕,并主动向领导汇报后被辞退,引发热议。对此,大连市人力资源和社会保障局劳动关系处贾丹丹表示,王女士在试用期内没有与她签订劳动合同,也没有为王女士支付社会保障,这本身就是违法的。
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怀孕期间被公司辞退,可以争取哪些赔偿(法律对三期妇女就业的特殊保护)
三期妇女的非法解雇不仅适用于普通工人的恶意解雇,也适用于劳动合同到期时的解雇。第三类:劳动者有过错,公司解除劳动合同。《劳动法》对三期女性有特殊保护,但并不意味着三期女性可以为所欲为,用人单位在任何情况下都无法解除劳动合同。
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28岁女员工试用期发现怀孕遭辞退,律师用人单位涉嫌违法(女员工隐瞒怀孕事实,试用期可以辞退吗)
半岛晨报,39度视频试用期内,女员工发现自己怀孕了。同时,根据《劳动法》的规定,用人单位不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同;@横跨长江:为了保护妇女的合法权益,在单位工作时要形成劳动关系,不能以试用期为例,通过法律解决,社会才能进步。
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查出怀孕当天被辞退!41岁女士维权之路(孕期被辞退并被索赔13万)
41岁的樊女士在珠海英利物业管理有限公司(下文简称珠海英利物业)工作,今年2月20日发现怀孕,告知单位领导后,当天下午就被通知“不用来上班了”,她要求继续上班被拒于门外,个人物品也被“扔”在了门卫室。近日,樊女士以...
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怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱(怀孕期间不能被公司解雇吗)
根据《劳动合同法》第四十二条第四项的规定:女职工在怀孕、分娩、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条的规定,一般不能辞退劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同:(一)离职前未进行职业健康检查,或者在诊断或者医学观察期间涉嫌职业病患者;
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女教师怀孕为什么会被辞退?(在编教师怀孕不上班能被开除吗?)
全面二孩政策落地后,不少育龄女性把备孕、生娃提上了日程。然而,女员工相继怀孕、生娃,也让用人单位犯了难。河北省保定市有所幼儿园,为了破解女职工扎堆儿生育的困局,出台了一条奇葩的规定:想生二孩的女职工须...
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保护职场妈妈权益怀孕女职工被无理辞退
保护职场妈妈权益:怀孕女职工被无理辞退 职场女性在怀孕期间面临着诸多挑战,其中包括被无理辞退的风险。保障怀孕女职工的权益十分重要,本文将提供一系列攻略,帮助职场妈妈应对被无理辞退的情况。 攻略技巧 了解相...
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生二胎竟要排队?生育高峰期单位下令排队怀孕,女孩遭辞退!(排队生育事件)
为了破解女职工扎堆生育的困局,单位出台规章制度,对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分,并根据得分的高低排队,确定怀孕顺序,违反规定者按自动辞职处理。一名女职工“插队”怀孕,被单位以严重违反用人单位的...
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【法律小知识】怀孕期间的员工能辞退吗能否得到补偿(怀孕期间单位辞退员工可以要多少补偿)
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
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单位要求排队怀孕,插队怀孕女教师被辞退……(排队怀孕 插队被辞退)
史友兴 检察日报 昨天“二胎”政策放开后,因女职工扎堆生育,有单位出台“排队怀孕”的办法,以防工作的正常运转受到影响。一名女教师因“插队”怀孕被单位辞退引发劳动纠纷……为了破解女职工扎堆生育的困局,单位...
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孕妇可以被单位开除吗孕妇被辞退会获得什么赔偿(孕妇可以被单位开除吗孕妇被辞退会获得什么赔偿呢)
《劳动法》和《妇女权益保护法》规定,除非劳动者同意终止劳动合同,否则公司不得终止与孕妇的劳动合同。律师李金荣补充:二、劳动法孕妇辞退赔偿单位在产假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资:产假128天×津贴或工资=元;
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实习期刚满就怀孕,用人单位能辞退我吗(在试用期内怀孕了公司可以辞退员工吗?)
首先,根据《劳动合同法》第十条第二款的规定,用人单位应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同。如果你的公司没有与你签订书面劳动合同超过一个月不到一年,根据劳动合同法第八十二条第一款,你应该支付两倍的月薪。
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