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入职一月查出怀孕会被开除吗公务员（入职一月发现怀孕会被开除吗?）
1、《女职工劳动保护条例》第八条"女职工产假为90天，其中产前15天。根据《女职工劳动保护条例》第四条的规定，女职工怀孕、分娩、哺乳期的基本工资不得降低。根据《女职工劳动保护条例》第七条的规定，女职工在怀孕期间不得在正常劳动日以外延长劳动时间；
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入职两个月就怀孕了公司要求辞职（公司为了让我主动辞职,故意不安排工作,是坚持还是离开,如何选）
出乎意料的是，在工资上涨后，小娟每天的工作越来越多，显然是两个人可以完成工作，但独自压在她身上，小娟利用午休时间问领导怎么了，领导说公司业务量会更大，每个人都应该做好心理准备，下班后可能要加班一个小时。
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HR遇到入职就怀孕的女员工，有多难（刚入职的女员工就怀孕了）
几句话，就引起了数百万人的关注。这是电视剧《女心理师》衍生出一个话题，演员@张瑶她扮演一个有第二个孩子的母亲。生下小儿子后，她患有产后抑郁症。她的丈夫和婆婆都关注她的小儿子。同期，还有一个HR他对我们说：我曾经招聘过一名女员工，三个月后怀孕，几个月后怀了第二个孩子。
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新来女员工怀孕了HR别慌，三期不是护身符，这些风险可规避（ 合同到期孕妇可以辞退吗 ）
否则，申请人隐孕入职的，企业解除劳动合同是合法的。A1：依照《劳动合同法》第四十二条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……但用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条的规定行使单方解除权，解除与孕妇的劳动合同，包括以下职工有重大过错的情形：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；
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一入职就发现怀孕，是该厚着脸皮继续留下还是主动辞职（入职前发现自己怀孕了,该不该如实说）
工作场所对妇女的苛刻可能只是一个例子，但也希望企业能从社会责任和人文关怀的角度，给予妇女更多的宽容和理解，国家也应该出台更多的政策来维护妇女在工作场所的权益，这可能会在一定程度上增加妇女的生育意愿，提高生育率，不断改善中国的年龄结构，为什么不造福国家和人民呢。
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入职3天宣布怀孕,休完产假就辞职,你怎么看这种人?（“隐孕入职”如何打破这种现象?）
另一方面，对其他真心求职、爱岗敬业的女职工不公平，除了对一家公司不负责。以招聘为例，近年来，用人单位以劳动者虚构事实隐瞒真相为由解除劳动合同的事件愈演愈烈，进入公司后，出现了问题，HR只能背锅。《劳动法》第二十九条规定：女职工在怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得终止劳动合同。
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