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精神病患者住院时与护工发生关系并怀孕,院方到过女方家慰问,涉事护工已开除(河北魏县精神康复医院:我们已经解雇了这名员工)
(图/燕赵晚报)近日,河北魏县一名精神病患者在住院期间被曝怀孕,引发热议。11月11日,《潇湘晨报》记者联系了魏县精神康复医院。一名工作人员回应说:我们已经解雇了这名员工。至于之前媒体报道的医院回应医院的责任不大,上述工作人员说:这怎么可能呢?
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大学生不小心怀孕了该怎么办(大二女生怀孕,不会被学校开除?)
一般来说,大学不会干扰学生的生活、怀孕和孩子,但这取决于情况如果男女及其家人同意授权婚姻之间的正常沟通,怀孕是合理的,不会被学校开除。如果夫妻关系正常,但只是作为朋友而不结婚,只要不损害学校的声誉或他人的利益,不违法,就不会被开除。
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学生怀孕会被开除吗(怀孕大学生是否应该被开除)
公安机关依法对成年大学生实施治安处罚没有问题。2005年3月,教育部发布了新版《高校学生管理条例》,取消了大学生结婚需要学校同意的旧规定。教育部官员还强调,学校不干预和禁止并不意味着教育部门提倡大学生结婚。
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在学校用验孕棒会被开除吗
在学校用验孕棒会被开除吗 一般在上学的时期是不能怀孕的,如果怀孕有可能会被开除,这种情况下建议更好是做流产手术。 平时如果不打算备孕的话,一定要做好避孕措施,避免怀孕后再流产这样多少都会对身体造成一定的...
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女员工怀孕,私下和同事交流,隔天接到开除通知,原因让网友愤怒(在工作场所以下三种恶棍真的很恶心,不值得你深厚的友谊,尽快远)
事实上,她觉得自己在公司里没有做错什么,但公司认为小陈违反了规定,小陈最意想不到的是,本来以为跟同事关系还是很不错的,可是现在竟然被同事举报。许多网民认为,事实上,公司里有很多员工认为他们可以和同事成为好朋友,但最终发现事实非常残酷。
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入职一月查出怀孕会被开除吗公务员(入职一月发现怀孕会被开除吗?)
1、《女职工劳动保护条例》第八条"女职工产假为90天,其中产前15天。根据《女职工劳动保护条例》第四条的规定,女职工怀孕、分娩、哺乳期的基本工资不得降低。根据《女职工劳动保护条例》第七条的规定,女职工在怀孕期间不得在正常劳动日以外延长劳动时间;
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因怀孕开除员工合法吗(怀孕员工违反规定可以开除吗)
近日,在郑州某社区卫生服务中心工作的刘女士因怀三胎被单位辞退。但女职工要求终止劳动(聘用)合同或服务协议的除外。法律军表示,女职工在怀孕、分娩、哺乳期间被单位非法解除劳动合同,可以要求单位继续履行合同,并可以要求用人单位赔偿劳动合同解除之日至劳动关系恢复之日的工资损失。
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女子怀孕后多次请假被开除 法院判决恢复劳动合同关系(怀孕后长期请假公司要求解除合同可以吗)
女子怀孕后多次请假被开除法院判决恢复劳动合同关系湖南王某于湖南王某于2013加入某公司并签订三年期劳动合同。王某拒绝接受,最终经法院判决,公司撤销了《劳动合同关系终止通知书》。(潇湘晨报)声明:转载本文是为了传达更多的信息。
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孕妇员工因病假被拒绝而旷工,最终被单位依法开除的案例(孕妇没有请假无故旷工辞退仲裁成功案例)
同日,一家服装公司向张女士发出通知,要求张女士在2016年7月5日前到指定的S区妇幼保健医院进行检查。2016年7月7日,公司派员陪同张女士到S区妇幼保健院进行产科复查,复查结论是张女士无需出具病假单。
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孕妇可以被单位开除吗孕妇被辞退会获得什么赔偿(孕妇可以被单位开除吗孕妇被辞退会获得什么赔偿呢)
《劳动法》和《妇女权益保护法》规定,除非劳动者同意终止劳动合同,否则公司不得终止与孕妇的劳动合同。律师李金荣补充:二、劳动法孕妇辞退赔偿单位在产假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资:产假128天×津贴或工资=元;
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孕妇一年多未上班能开除吗(孕妇一年不上班可以开除吗)
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;事实上,这不仅是对现实中第三阶段女性员工的关怀,也是对企业文化的诠释,也是树立企业形象、建立雇主品牌的措施。
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