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入职体检流程是怎样的,去医院怎么弄（人力资源部需要提交健康证明吗?）
在做之前，你可以询问人力资源部是否对体检机构有任何要求。在做之前，你可以询问人力资源部是否对体检机构有任何要求。你可以刷你的医疗保险卡。女性在生理期或怀孕期间请咨询医生，一般也不能参加体检。根据体检表上的项目依次进行检查，人多的项目可先领取号码，到人少的项目进行检查。
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入职体检做了胸透后来发现怀孕（经历过怀孕准备的妈妈都知道,建议半年内不要怀孕,但很多妈妈都）
或者胸透没多久，意外怀孕了。胚胎或胎儿在子宫腔内受到辐射的影响与怀孕时间密切相关据统计：1、怀孕前2周，危险概率很小；通过以上介绍，我相信你已经明白，你的情况是射线接触发生在怀孕的前两周，婴儿图像的可能性很小，事实上，只要胚胎能顺利生存，他很健康，没有问题，如果胚胎受到辐射的影响，它就不能生存。
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女职工刚入职就怀孕了（80后女性30岁左右,有哪些辛苦和悲伤是未知的?）
过了一会儿，测试组的其他同事拉了一小群——当然不包括怀孕的女同事。听了这些八卦，很多女同事也叹了口气。听了这些八卦，很多女同事也叹了口气。听了这些八卦，很多女同事也叹了口气。为什么别人能把孩子教育得这么好？
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新来女员工怀孕了HR别慌，三期不是护身符，这些风险可规避（ 合同到期孕妇可以辞退吗 ）
否则，申请人隐孕入职的，企业解除劳动合同是合法的。A1：依照《劳动合同法》第四十二条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……但用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条的规定行使单方解除权，解除与孕妇的劳动合同，包括以下职工有重大过错的情形：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；
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入职验孕检查挂哪个科室
入职验孕检查挂哪个科室 这种情况不能用合法不合法来判断，有的入职体检比较严格，而有的入职体检比较宽松，因为有的职位严格的要求非孕妇才可以胜任，所以这种情况也应该予以理解，如果您没有怀孕的话检查与不检查对...
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入职3天宣布怀孕,休完产假就辞职,你怎么看这种人?（“隐孕入职”如何打破这种现象?）
另一方面，对其他真心求职、爱岗敬业的女职工不公平，除了对一家公司不负责。以招聘为例，近年来，用人单位以劳动者虚构事实隐瞒真相为由解除劳动合同的事件愈演愈烈，进入公司后，出现了问题，HR只能背锅。《劳动法》第二十九条规定：女职工在怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得终止劳动合同。
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