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入职3天宣布怀孕,休完产假就辞职,你怎么看这种人?(“隐孕入职”如何打破这种现象?)
另一方面,对其他真心求职、爱岗敬业的女职工不公平,除了对一家公司不负责。以招聘为例,近年来,用人单位以劳动者虚构事实隐瞒真相为由解除劳动合同的事件愈演愈烈,进入公司后,出现了问题,HR只能背锅。《劳动法》第二十九条规定:女职工在怀孕、分娩、哺乳期间,用人单位不得终止劳动合同。
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孕妇休完产假,还需请假怎么办(怀孕后想请假但又想保留工作岗位、持有社保公积金关系的女员工该)
长期工作的人,通过休病假足以达到10月份怀孕的假期,在病假医疗期间,公司应向员工支付病假工资,社会保障公积金不能停止支付,所以没有工资不能支付社会保障公积金。事实上,作为一个孕妇,虽然怀孕工作很累很难,但也不能肆意,在公司里我们会照顾更多,真的不舒服相信公司能理解,但如果没有特殊原因请假,对公司也很不利,公司也会有底线。
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