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女职工怀孕检查的费用生育险可以报销吗(女员工一怀孕就请假合法吗?)
《中华人民共和国劳动法》第六十一条:女职工在怀孕期间不得从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和怀孕期间禁忌劳动(见《女职工禁忌劳动范围规定》第五、第六、第七条)。《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳期间从事第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌劳动,不得安排延长工作时间和夜班劳动。
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HR遇到入职就怀孕的女员工,有多难(刚入职的女员工就怀孕了)
几句话,就引起了数百万人的关注。这是电视剧《女心理师》衍生出一个话题,演员@张瑶她扮演一个有第二个孩子的母亲。生下小儿子后,她患有产后抑郁症。她的丈夫和婆婆都关注她的小儿子。同期,还有一个HR他对我们说:我曾经招聘过一名女员工,三个月后怀孕,几个月后怀了第二个孩子。
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高潜力人才是当下企业越来越关注的人才(企业面对人才短缺该如何应对?)
年轻的女性其次,我们可以更多地考虑女性。什么样的员工才算潜力股?四种品质分别是:求知欲、洞察力、感召力、意志力。以上大部分质量都可以后期培养就像一个人一生都在培养好奇心一样,他的洞察力也是一样的。费洛迪不止一次表示,他认为中国人有很大的潜力,因为我们的好奇心、洞察力和意志力都高于其他国家。
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多休3天假,丢了一份工作?正解:流产也有假期,单位必须保证( 牌照丢了一块自己买了个假的 )
正解:流产也有假期,单位必须保证近日,市人力资源和社会保障局、市卫生委员会、市医疗保障局、市总工会联合开展了女职工产假等权益专项执法行动。劳动保障监督员表示,《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位应在每天工作时间内为哺乳期女职工安排一小时母乳喂养时间;
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作为HR,我招了一个入职就怀孕的员工底层互害的职场生态(女人不总是抱怨一怀孕就没钱没工作吗?你什么时候出生?有多少人)
这个女孩看起来很年轻,因为她只有25岁,而且她打扮得更学生气,乍一看就像一个刚毕业的大学生。再说面试的时候也问过,女生说,有男朋友,但还没结婚。好吧,现在我强迫公司在怀孕期间给你发工资,甚至延长你的带薪产假。
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一旦怀孕自动离职女员工称情况属实,律师涉嫌性别歧视(女性怀孕被辞职属于什么歧视)
记者追踪随后,记者联系了当事人,准备向她询问更多细节,但涉案女子只是告诉记者,承诺书中的情况确实属实。虽然目前还没有更深入的调查,但从承诺书本身的内容来看,确实很容易引起女性的厌恶。据律师介绍,用人单位此举涉嫌性别歧视。
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逼死HR系列员工怀孕后一直休病假,我头发都白了( 孕妇请长期病假公司必须得批准吗 )
(1)劳动部规定。根据河南省关于职工病假的规定,在医疗期间停止工作治疗期间,职工病假的月薪不得低于当地最低工资标准的80%。用人单位在法定医疗期限后仍需请病假的,可以要求劳动者进行劳动能力鉴定,并按照规定与劳动者解除劳动合同。
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职工产前检查的费用能报销吗 (产检不出勤,算不算工作时间?)
孕检是孕妇职工的合法合法权利,用人单位不得因孕期女职工产前检查而扣除工资,不得以此作为确定旷工的依据。例如,《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳而降低工资、解雇、解除劳动或者与其劳动合同。
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员工怀孕期间工资待遇是什么时候发(员工怀孕期间的工资是多少?)
《劳动法》第二十九条规定,女职工怀孕期间,用人单位不得单方面终止与女职工的劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定:女职工在怀孕期间不得从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和怀孕期间禁忌劳动。
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怀孕期间长时间请病假公司不批合法吗(企业职工患病或非因工负伤医疗期规定)
此外,在休假期间支付病假工资和社会保障表明,各种福利制度相对完善。十五年以上二十年以下十八个月;二十年以上二十四个月。房东认为孕妇在休假时必须拿到病假工资并支付社会保障费。前两笔基本上是一个人年支出总工资的一半到三分之二。
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如何快速辨别一个人职业发展能走多远呢(在评估员工时,如何衡量其潜力?)
今天的商业环境就像战场——VUCA(多变性、不确定性、复杂性和模糊性)显然不足以评估和聘用能力人才。同一个人目前成功地担任某一职位并不意味着他也可以在新职位上取得成功,因为竞争环境、公司战略、合作伙伴和团队成员都会发生变化。
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验孕盒内现人流广告,药店员工又不是只有我们这样(人流广告出现在药店卖的验孕盒里,工作人员说不仅仅是我们)
疑似产品无合法来源11月16日,当地市场监督管理局高度重视,派出执法人员到相关药店进行调查。药店涉嫌购买非法医疗器械当地市场监督管理局相关负责人告诉记者,验孕盒属于二类医疗器械。根据《医疗器械监督管理条例》,药店应从具有合法资质的医疗器械注册人、备案人、生产经营企业购买医疗器械。
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