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职工产前检查的费用能报销吗 (产检不出勤,算不算工作时间?)
孕检是孕妇职工的合法合法权利,用人单位不得因孕期女职工产前检查而扣除工资,不得以此作为确定旷工的依据。例如,《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳而降低工资、解雇、解除劳动或者与其劳动合同。
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怀孕期间是不是不能被辞退(怀孕是女性员工的保护伞吗?)
《劳动合同法》描述了孕期女职工的相关规定——女职工怀孕期间,即使工作中有以下三种情况,用人单位也不得终止劳动合同:1、工伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事雇主安排的工作;根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
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因怀孕开除员工合法吗(怀孕员工违反规定可以开除吗)
近日,在郑州某社区卫生服务中心工作的刘女士因怀三胎被单位辞退。但女职工要求终止劳动(聘用)合同或服务协议的除外。法律军表示,女职工在怀孕、分娩、哺乳期间被单位非法解除劳动合同,可以要求单位继续履行合同,并可以要求用人单位赔偿劳动合同解除之日至劳动关系恢复之日的工资损失。
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入职一月查出怀孕会被开除吗公务员(入职一月发现怀孕会被开除吗?)
1、《女职工劳动保护条例》第八条"女职工产假为90天,其中产前15天。根据《女职工劳动保护条例》第四条的规定,女职工怀孕、分娩、哺乳期的基本工资不得降低。根据《女职工劳动保护条例》第七条的规定,女职工在怀孕期间不得在正常劳动日以外延长劳动时间;
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孕期的两个重要数据HCG和孕酮值,到底应该怎么看(如何读懂HCG和孕酮值)
3)HCG翻倍不好,孕酮低,一般说明胚胎不好,不建议保胎,多伴有腹痛、出血等症状。3)HCG翻倍不好,孕酮低,一般说明胚胎不好,不建议保胎,多伴有腹痛、出血等症状。不需要单次拿着HCG这个值低还是高怎么办?
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孕妇一年多未上班能开除吗(孕妇一年不上班可以开除吗)
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;事实上,这不仅是对现实中第三阶段女性员工的关怀,也是对企业文化的诠释,也是树立企业形象、建立雇主品牌的措施。
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怀孕请了半年病假,产假还有工资吗(怀孕六个月,你能从字面上看到什么?)
即使合同期满,劳动合同也应延续至三期结束,但保护不绝对、独家,用人单位规章制度仍适用于三期女职工,在本案中,林应遵守企业规章制度,但林未按照企业规定办理休假手续,无故旷工15天,严重违反企业规章制度,公司根据林违纪终止劳动合同决定事实清楚,依据充分,因此林申诉,仲裁委员会依法驳回。
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国家法律规定孕产妇假期(国家法律规定孕产妇假期多少天)
这涉及两个问题,一是国家法律规定孕产妇的休假,二是用人单位对孕产妇的休假规定。国家法律规定孕产妇假期产假是指在职妇女分娩前后的休假待遇,一般从分娩前半个月到分娩后两个半月,晚婚晚育可持续四个月,女职工享受产假不少于90天。
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伪造驾驶证刑事立案标准(醉驾被查后,女子伪造怀孕证明,私自刻制事业单位印章,指示他人)
醉驾被查后,女子伪造怀孕证明,私自刻制事业单位印章,指示他人作伪证……随后,顺庆区人民检察院决定依法逮捕张,移送公安机关执行,要求将遗漏的犯罪事实移送审查起诉。同日,南充市顺庆区人民法院作出一审判决,以危险驾驶罪判处张拘役2个月15天,罚款4000元,以伪造事业单位印章罪判处张有期徒刑7个月,罚款3000元,以妨碍作证罪判处张有期徒刑7个月,判处张有期徒刑一年,罚款7000元;
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怀孕了谁知道小编告诉你快速验孕方法(怀孕了谁知道小编告诉你快速验孕方法准吗)
早在你怀孕的第六天,她就捕捉到了怀孕的重要信号——HCG,女同胞只需要用一根验孕棒,坐在自己的马桶上,不到5分钟,尿小姐就会告诉你有没有怀孕,既不用等阿姨叫停,也不用等到呕吐、尿频、嗜睡等早孕反应才发现自己中奖。
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假设单位把你的产检时间算作病假,扣你的工资,都是违法的!(产检在单位请假算病假还是公假)
为了做产检,职场准妈妈们每次都要向单位请假。另一位准妈妈的经历就更惨了,单位根本没有产检假的说法,每次都算病假,工资太高,心疼不已。事实上,《女职工劳动保护特别规定》是2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的:孕妇职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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15国际单位 验孕棒
15国际单位 验孕棒 安全期的测试时间表health/eden/anquanqi/jump。 html新颖、方便的早早孕试纸问世后,妇女在家中自测尿液,即可获知自己是否怀孕,确实广受欢迎。 那么,该怎样识别早孕试纸呢? 从妊娠的第7...
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