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逼死HR系列员工怀孕后一直休病假,我头发都白了( 孕妇请长期病假公司必须得批准吗 )
(1)劳动部规定。根据河南省关于职工病假的规定,在医疗期间停止工作治疗期间,职工病假的月薪不得低于当地最低工资标准的80%。用人单位在法定医疗期限后仍需请病假的,可以要求劳动者进行劳动能力鉴定,并按照规定与劳动者解除劳动合同。
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女员工试用期内怀孕,是否可以辞退(女员在试用期内怀孕并被解雇 人力资源和社会保障局:违法,建议)
女员在试用期内怀孕并被解雇人力资源和社会保障局:违法,建议投诉举报近日,大连准妈妈王女士在试用期发现自己怀孕,并主动向领导汇报后被辞退,引发热议。对此,大连市人力资源和社会保障局劳动关系处贾丹丹表示,王女士在试用期内没有与她签订劳动合同,也没有为王女士支付社会保障,这本身就是违法的。
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笑话怀孕的同事屁股越来越大,气得别人去安胎,最后科技工程师因( 被同事看笑话该怎么办 )
根据判决,1月7日下午,工程师在员工仓库办公室看到怀孕的女员工进入办公室,立即,你的肚子越来越大,越来越胖,屁股越来越大,不要一直坐在椅子上,现场还有另外三位同事听说。然而,工程师事后起诉公司,他对女员工的话没有任何性意义和性暗示,只是因为女员工主观上感到不舒服,认定他有性骚扰。
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产后休假风波员工怀孕后请假至今,公司该如何应对?
产后休假风波员工怀孕后请假至今,公司该如何应对? 员工怀孕后请假,引发产后休假风波,公司面临两难抉择。一方面,保障员工权益,避免歧视和法律纠纷;另一方面,确保人力资源合理分配,维持公司正常运转。针对此类...
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入职两个月就怀孕了公司要求辞职(公司为了让我主动辞职,故意不安排工作,是坚持还是离开,如何选)
出乎意料的是,在工资上涨后,小娟每天的工作越来越多,显然是两个人可以完成工作,但独自压在她身上,小娟利用午休时间问领导怎么了,领导说公司业务量会更大,每个人都应该做好心理准备,下班后可能要加班一个小时。
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企业违法开除怀孕员工!赔偿高达六个月工资
企业违法开除怀孕员工!赔偿高达六个月工资 摘要: 近年来,不少企业违法开除怀孕员工的现象层出不穷,造成女性就业歧视和权益受损。根据相关法律规定,企业不得以怀孕为由开除女员工,违者将面临高达六个月工资的赔...
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马斯克裁员怀孕8个月员工 (英国公主在怀孕后首次亮相!穿黑色连衣裙很大,不控制体重输给梅)
两位英国王室公主,碧翠丝公主和尤金妮公主,一直不如梅根凯特。这一次,尤金妮公主没有和丈夫出去,而是和碧翠丝公主的新婚丈夫出去了,这也有点出乎意料!现在让我们看看她的大肚子look,尤金妮公主确实赢了。
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酒店延迟退房两个小时怎么收费 (侮辱酒店怀孕员工的女性发布了一段道歉视频)
来源:齐鲁晚报#侮辱酒店怀孕员工的女性发布了一段道歉视频#网红侮辱酒店大堂副手:不要看你怀孕,把可乐砸在脸上#酒店回应网红因延迟退房而虐待怀孕经理#打了你之后,我还是输不起。3月24日,三亚丽和温德姆酒店市场传播部工作人员讲述了事件的经过,并介绍了事件的最新进展。
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今天是世界读书日,你有多久没读书了?(今天是世界读书日,你有多久没读书了英文)
作为一个有着95年悠久历史的北欧豪华品牌,沃尔沃今天还发布了自己的新书《从哥德堡到外滩》。我希望从沃尔沃开始,更多的企业能够珍惜每一个生命,保护每一个家庭,不断鼓励员工成长,给他们带来更温暖的人文关怀。
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孕妇一年多未上班能开除吗(孕妇一年不上班可以开除吗)
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;事实上,这不仅是对现实中第三阶段女性员工的关怀,也是对企业文化的诠释,也是树立企业形象、建立雇主品牌的措施。
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女员工怀孕,私下和同事交流,隔天接到开除通知,原因让网友愤怒(在工作场所以下三种恶棍真的很恶心,不值得你深厚的友谊,尽快远)
事实上,她觉得自己在公司里没有做错什么,但公司认为小陈违反了规定,小陈最意想不到的是,本来以为跟同事关系还是很不错的,可是现在竟然被同事举报。许多网民认为,事实上,公司里有很多员工认为他们可以和同事成为好朋友,但最终发现事实非常残酷。
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职工产前检查的费用能报销吗 (产检不出勤,算不算工作时间?)
孕检是孕妇职工的合法合法权利,用人单位不得因孕期女职工产前检查而扣除工资,不得以此作为确定旷工的依据。例如,《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳而降低工资、解雇、解除劳动或者与其劳动合同。
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